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Derecho Laboral

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Despido injustificado del trabajador

Lo que tienes que saber

Si el empleador no prueba la existencia de la justa causa alegada como fundamento del despido legalmente establecida en el Art. 82 del Código del Trabajo Ley 213/93 será admitida que existió despido injustificado, y abonara las indemnizaciones de acuerdo a la antigüedad, equivalente a 15 salarios diarios, por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, calculada en base al promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los últimos 6 meses que tenga de vigencia el contrato o fracción de tiempo menor, si no se hubiese ajustado a dicho termino. En caso de omisión o falta (vicio o defecto) del preaviso legal, el empleador abonara la indemnización sustitutiva en base a la escala del Art. 87 de Código de Trabajo.

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